УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий ГУО "Лошанский
детский сад Узденского района"
_____________И.П.Ксеневич
" 03" января 2024
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
03 января 2024
д. Кривели Узденского района
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт государственного учреждения образования «Лошанский детский Узденского района», регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (далее - Декрет N 5), иными актами законодательства о труде и регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
- Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
- Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
- Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
- Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
- Приём на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.
- При заключении трудового договора (контракта) о приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
8.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
8.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
8.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
8.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
8.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
8.7. Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
8.8. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
8.9. Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
- При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
9.1. ознакомить работника под подпись с порученной работой, изложенной в должностной (рабочей) инструкции, с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте), разъяснить его права и обязанности;
9.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
9.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности (проводит руководитель подразделения);
9.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
9.5. сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию.
При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.
- Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме в соответствии со статьями 18 и 19, 261-2 ТК. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе на другую постоянную работу согласно статье 30 ТК с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19, 261-2 ТК.
Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
- Для работников устанавливаются следующие обязанности:
11.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
11.2. соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
11.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
11.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
11.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе;
11.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
11.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;
11.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
11.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
11.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
11.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11.12. соблюдать установленные законодательством и ЛПА требования и порядок обработки и защиты персональных данных;
11.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.
- В учреждении для всех работников действует запрет:
12.1. на участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных ТК);
12.2. на организацию или проведение, участие самого работника или побуждение других работников к участию в рабочее время или на территории организации в несогласованных массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
12.3. на использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, плакатов, листовок, других печатных изделий, а также их развешивание и распространение);
12.4. на проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах, запрет на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний в социальных сетях и других ресурсов;
- Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
- общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:
14.1. опрятный внешний вид;
14.2. выдержка, корректность и тактичность поведения;
14.3. культура речи.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
- Наниматель обязан:
16.1. рационально использовать труд работника;
16.2. обеспечивать надлежащие условия труда работников;
16.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;
16.4. предупреждать письменно в установленные законодательством сроки об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
16.5. вести учет фактически отработанного работником времени (табели использования рабочего времени);
16.6. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);
16.7. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
16.8. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
16.9. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (в частности, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
16.10. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
16.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (контрактами);
16.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности;
16.13. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
16.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
16.15. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;
16.16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
16.17. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;
16.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;
16.19. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
16.20. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и ЛПА;
16.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров (контрактов).
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
- Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексомРеспублики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
- К рабочему времени относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
- Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
- У нанимателя установлен следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя;
выходные дни - суббота и воскресенье;
время начала и окончания работы:
понедельник - с 8.00 до 17.00
вторник - с 8.00 до 17.00
среда - с 8.00 - 17.00
четверг - с 8.00 до 17.00
пятница - с 8.00 до 17.00
перерыв на обед и отдых с 13.00 до 14.00;
- Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в трудовом договоре (контракте) или приказом нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики сменности).
- Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
- Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
- Работники обязаны отмечать в журнале учета рабочего времени приход на работу и уход с неё, а также уход с работы в течении рабочего дня;
- Наниматель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы. Учет явок на работу и уход с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Форма табеля использования рабочего времени и порядок его заполнения утверждаются нанимателем;
- Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, составленным и утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168Трудового кодекса Республики Беларусь.
- По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более трех частей. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
- График трудовых отпусков составляется и утверждается нанимателем на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Для отдельных работников наниматель вправе установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней.
ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
32.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии.
- Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения всех работников.
Объявленные приказом благодарности заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
- За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
- Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
35.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42 ТК);
35.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
35.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.4. отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.5. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абзац 4 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.6. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац 5 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.7. нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (абзац 6 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.8. принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин(абзац 7 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.9. участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин(абзац 8 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.10. нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абзац 9 пункта 7 статьи 42 ТК);
35.11. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (пункт 8 статьи 42 ТК);
35.12. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (пункт 9 статьи 42 ТК);
35.13. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц (пункт 10 статьи 42 ТК);
35.14. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (пункт 11 статьи 42 ТК);
35.15. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения (пункт 1 части 1 статьи 47 ТК);
35.16. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (пункт 1-2 части 1 статьи 47 ТК);
35.17. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений (пункт 9 части 1 статьи 47 ТК);
35.18. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
35.19. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (пункт 10 части 1 статьи 47 ТК).
- Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями.
До увольнения работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (пункт 6 Декрета N 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (пункт 7 Декрета N 5).
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания по распоряжению нанимателя может применяться в качестве меры воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в 5 дневной срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
- Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
ГЛАВА 8
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.
- Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течении рабочего дня можно только с разрешения нанимателя.
- Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован с нанимателем.
- Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.
ГЛАВА 9
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
- Правила внутреннего трудового распорядка размещают в доступном для обозрения работниками месте.
- Не допускается проносить и использовать на территории учреждения экстремистской атрибутики и материалов.
- В учреждении не допускаются действия или высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь и достоинство и деловую репутацию работников и вышестоящих руководителей.
СОГЛАСОВАНОЛАСОВАНО
протокол заседания
профсоюзного собрания
от «03» января 2024 № 1
